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b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un zona de trabajo establecido.
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Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la diversidad y aprovechar el talento Afeminado en la toma de decisiones.
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